人材育成の考え方

コムシスはソフトウェアを開発する前に「人を育てる会社」でありたいと考えています。
人間力豊かな社会人であること、デジタル革命の中で先進技術を駆使し情報社会の建設に貢献するエンジニアであること、これらは私たちが描くコムシス社員の姿です。
当社はその実現のために充実した人材育成制度を整えています。

人材育成体系

コムシスの人材育成体系は、「教育研修制度」、「資格取得奨励制度」、「キャリアパス支援制度」の３つで構成されています。

「教育研修制度」では、対面式、Webシステムを使ったオンライン形式の研修やeラーニングを活用した効果的な学習体系を整え、技術、ビジネススキル、ヒューマンスキルの修得を支援します。

「資格取得奨励制度」では、100種類以上の資格を対象として、資格手当や奨励金の支給、受験料補助の制度を整え、社員による資格取得を支援します。

「キャリアパス支援制度」では、定期的な相談のほか、キャリアチェンジに挑戦できるコムシスチャレンジ制度、誰でも気軽に相談できる人事相談窓口や技術教育相談窓口を整え、キャリアパスの形成を支援しています。

コムシスは、新入社員研修、オンボーディング若手社員育成制度、中堅・ベテラン・管理職研修、先進技術研修、未経験中途入社時研修により教育研修制度を整えています。先進技術研修などの研修内容は先進技術の動向に合わせて順次拡充させています。

情報処理の基本的な資格から、専門分野の資格、AI（人工知能）におけるG検定やE資格など先進技術に係わる資格まで、100種類以上の資格を対象として、資格手当や奨励金の支給、受験料補助を行っています。

資格手当：対象の資格取得社員に毎月、所定の資格手当を支給します。
奨励金：対象の資格取得時に奨励金（10万円、5万円、２万円）を支給します。
受験料補助：取得した対象資格受験時の受験料を全額補助します。

コムシスでは、社員それぞれが自らの個性・適性・希望に沿って、「CMSキャリアパス」の中からキャリアパスを選択し自らの目標とします。コムシスは、一人ひとりの社員がそれぞれの目標を実現できるよう、教育研修制度と資格取得奨励制度で社員の成長を支援するとともに、定期的な面談でキャリアパスを相談できるよう制度を整えています。
さらには、キャリアチェンジに挑戦したい社員を社内公募で募集するコムシスチャレンジ制度や、キャリアパス、研修受講、資格取得などについて気軽に相談できる人事相談窓口や技術教育相談窓口も整えています。
社員が様々に挑戦できる会社であること、これもコムシスが大切にしていることのひとつです。