とても話しやすい雰囲気です。
社内では役職に係わらず「○○さん」と"さん付け"で呼び合い、誰とでも気軽に話ができるようにしています。悩み事があれば、1on1ミーティングや人事の相談窓口等で相談できる、安心して働ける明るい職場です。新入社員には若手の先輩社員が付くチューター制度を導入しています。

「オフィスカジュアル」でリラックスして仕事ができます。
お客様先での作業時はお客様の基準に準じます。

筆記試験、面接等で選考を行います。
新卒採用では、会社説明会に参加後、筆記試験（適性テスト、短文作成）、個人面接を複数回実施します。キャリア採用では、応募書類に基づき書類選考後、個人面接を複数回実施します。

選考時には、各拠点（神奈川、大阪、東京、群馬、愛知、三重、滋賀、福岡）の中から配属希望先を選択できます。
入社後、ご家庭の都合等による勤務地の変更は可能です。プロジェクトの調整等が必要となるので、早めの相談をお願いしています。

選考の中でお聞きした希望や興味・関心、これまでの経験や専門性、適性などから総合的に検討し決定します。
新卒採用では内定後に面談等を実施し最終決定します。

採用時に必要となる資格はありません。
内定後はITパスポートの合格を推奨しています。ご希望であれば会社の費用負担で関連の通信教育を受講いただけます。入社後、基本情報技術者試験を始めとする各種の資格取得を目指していただきます。教育・研修制度により、資格取得に向けた各種の教育、研修を整えています。

応募可能です。
卒業後３年以内、かつ、職歴がない方は新卒採用でのご応募となります。職歴のある方はキャリア採用でのご応募となります。

契約社員として応募可能です。
実力本位で処遇させていただきます。ご活躍いただいている方も多数いらっしゃいます。キャリア採用よりご応募ください。

応募可能です。
未経験の方でも情報技術の基礎を理解したうえで業務に就けるよう専用の研修を用意しています。未経験でも情報技術に興味をお持ちの方は、是非、ご応募ください。

併願は可能です。
ただし、どのグループ会社にするのかご自身で最終決定いただく必要があります。

内定者勉強会により入社に向けた準備を進めていただきます。
ITパスポートの合格に向け、ご希望であれば会社の費用負担で関連の通信教育を受講いただけます。

約3か月間の新入社員研修で基本情報技術者試験相当の知識を身に付けていただきます。
その後、若手社員育成制度により、3年目までの3年間をかけて、情報技術、ビジネススキル等を学び、社会人、エンジニアとしての基盤を築いていただきます。

非管理職は1分単位で実働に合わせて全額支給されます（管理職は就業規則等に準じて支給）。
また、毎週水曜日を定時退社日、金曜日を定時退社推奨日と定め、定時内で効率よく仕事を進めるよう工夫しています。

産前産後休暇や育児休業、時短勤務制度などがあり、結婚や出産を経てから現場に復帰している社員も沢山います。
男性の育児休業取得の実績もあります。また、時差出勤も利用いただけます。